Zertifizierter Arbeitgeber
Das Zertifikat zum Audit „berufundfamilie“ wurde uns am 15.03.2021 verliehen.
Wir - das Landesamt für Arbeitsschutz, Verbraucherschutz und Gesundheit (LAVG) sind eine Sonderordnungs-, Aufsichts- und Genehmigungsbehörde, mit Vollzugs- und Überwachungsaufgaben in den Politikfeldern Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, dem gesundheitlichen Verbraucherschutz, dem Strahlenschutz, der Marktüberwachung und der Tierseuchenbekämpfung, dem Tierschutz sowie dem öffentlichen Gesundheitsdienst.
Bei uns geht es vor allem um die Überwachung der Einhaltung von Vorschriften und die Durchsetzung dieser, aber auch Beratung, Information und Aufklärung sind wichtige Aufgabenfelder. Das LAVG ist dem Ministerium für Soziales, Gesundheit, Integration und Verbraucherschutz (MSGIV) nachgeordnet.
Zum Zeitpunkt des Auditierungsprozesses im Jahr 2020 waren 320 Mitarbeitende im LAVG beschäftigt.
Ziel der Auditierung
Unsere Intention hinter der Auditierung ist die Sicherung der Zukunftsfähigkeit des LAVG. Hierzu bedarf es der konsequenten Weiterentwicklung eines familienbewussten Personalmanagements, verbunden mit der Erhöhung der Mitarbeitenden-Zufriedenheit sowie der Steigerung der Attraktivität des LAVG als Arbeitgeber bzw. Dienstherr. Als weiteres Ziel haben wir uns die Etablierung eines Weges zur familien- und lebensphasenbewussten Gestaltung der Arbeit im LAVG gesetzt. . Diese Führungsaufgabe soll durch gemeinsame Standards für ein familienbewusstes Führungsverhalten untersetzt werden. Wir wollen das gemeinsame Miteinander stärken und Verständnis dafür schaffen, dass sich ein familienbewusstes Personalmanagement nur im Ausgleich der unterschiedlichen Interessen (Mitarbeitende und Dienststelle) realisieren lässt. Die Passgenauigkeit der entsprechenden Maßnahmen ist dabei ebenso maßgeblich für den Erfolg wie die Identifizierung und transparente Darstellung der Grenzen des Machbaren.
Zukünftige Maßnahmen
Wir werden kontinuierlich weitere Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung prüfen und verhandeln. Uns liegt die Weiterführung der Verwaltungsdigitalisierung ebenso am Herzen wie die Verankerung des ortsflexiblen Arbeitens unter Berücksichtigung des berechtigten Arbeitgeberinteresses. In diesem Zusammenhang arbeiten wir stetig an der Erstellung von Leitfäden und Tipps, wie z. B. zum Gesundheits- und Arbeitsschutz bei mobilem Arbeiten sowie zur Rückenschulung und zur Ergonomie, um hier die Bedürfnisse der Mitarbeitenden entsprechend zu unterstützen. Darüber hinaus streben wir an, die Führungskompetenzen im Bereich „Führen auf Distanz“ und das Bewusstsein in Bezug auf die Anforderungen an ein familienbewusstes Führen weiter auszubauen.
Uns ist bewusst, dass der Umgang mit dem Thema „Beruf und Familie“ durch verschiedene Faktoren beeinflusst wird und den stetigen Veränderungen im beruflichen und privaten Umfeld aussetzt ist. Aus diesem Grunde haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Prozesse stetig zu evaluieren, um ggf. entsprechende Maßnahmen auf den Weg bringen zu können.
Das LAVG ist sich der großen Verantwortung dieser anspruchsvollen Aufgabe bewusst und widmet sich der Umsetzung mit viel Engagement und Leidenschaft.